Dir Adecuacion de Capital

Empresa: Santander

Sueldo:
No mostrado por compañía

Categoría:
Recursos humanos

Subcategoría:
Reclutamiento y selección de personal

Localidad:
México-Ciudad de México

Sector:
Servicios

Giro:
Servicios Financieros (Servicios)

Tipo de contratación:
Permanente

Número de oferta:
12839054

Código de referencia:
20000445
Dir Adecuacion de Capital - (20000445)  

Descripción

 

Grupo Santander es el banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas. Lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma Sencilla, Personal y Justa

 

Solicita: Director Adecuación de Capital


Misión del Puesto: 

Dirigir y coordinar al equipo de Adecuación de Capital con la finalidad de fungir como líder en los desarrollos tecnológicos del ámbito de Capital, así como representante en los modelos internos de Capital ante el Regulador, y como frente en el reporting de cifras oficiales de la DE de Capital, que ayudará a la toma de decisiones con información veraz y oportuna, a través de la revisión, vigilancia del cumplimiento de hitos de las distintas áreas interlocutoras, así como la clara comunicación con los reguladores y la vigilancia de controles, validaciones y resultados de Capital que se reportan a los reguladores. 

Funciones: 

- Dirigir y aprobar las respuestas a Reguladores sobre modelos avanzados, tanto en roll out como aprobados (IRB, Riesgo de mercado, Riesgo operacional, etc.), a través de la revisión y vigilancia de las respuestas, con la finalidad de asegurar la veracidad, claridad y certeza de las mismas.
- Representar a la entidad con los supervisores en materia de modelos avanzados, con la finalidad de ser el contacto ante los reguladores en materia de capital, mediante la interlocución con los supervisores y/o reguladores.
- Dirigir y aprobar la planificación estratégica y participar activamente en la implementación de modelos avanzados, incluso el plan de despliegue e implementación de modelos internos, mediante la vigilancia del cumplimiento de los hitos de las distintas áreas.
- Dirigir y Controlar la implementación de modelos internos de Capital en Santander México, revisando el cumplimiento de plan director en todos sus hitos y con todos sus participantes, con la finalidad de garantizar la gestión de modelos internos para la entidad.
- Asesorar sobre la ejecución y coordinación de los planes del ámbito de capital RDA & RRF (Risk Data Aggregation & Risk Reporting Framework), proponiendo medidas para asegurar la calidad de la información para el ámbito de capital, con la finalidad de aprovechar y asegurar el cumplimiento RDA compliance.


  

Requisitos

 Requisitos:
Licenciatura en Actuaría / Finanzas / Matemáticas / Economía.
Maestría
Con conocimiento de la normatividad en materia de capital, riesgos y desarrollos tecnológicos.

Conocimientos

      i.        Normatividad Bancaria, Conocimientos en todo tipo de Operaciones Bancarias (captación, colocación, instrumentos financieros y derivados) y su afectación al consumo de Capital.

     ii.        Conocimientos de Basilea: enfoque estándar, enfoque de modelos internos.

    iii.        Consolidación de información y presentación de reportes.

    iv.        Experiencia en evaluación de carteras comerciales y nuevos negocios.

     v.        Conocimiento en seguimiento de proyectos y desarrollos tecnológicos.

Habilidades informáticas

      i.        Administración de bases de datos: conocimiento, manejo y administración de bases de datos y conocimiento de la estructura de modelos de datos. Nivel requerido: medio.

     ii.        Deseable conocimiento en SAS o programación (SQL). Nivel mínimo: medio.

    iii.        Microsoft Office: fundamental manejo de Excel de nivel medio/avanzado.

Habilidades Personales

      i.        Gestión de Personas

     ii.        Capacidad de realizar presentaciones efectivas a la Alta Dirección

    iii.        Habilidades de liderazgo y negociación.

    iv.        Muestre estabilidad laboral y persistencia en sus proyectos profesionales.

     v.        Capacidad de análisis, interpretación de resultados e identificación de oportunidades de mejora.

Capacidad de exposición de problemas, soluciones y diseños de planes de acción.
  

Ubicación principal

: MX-DIF-Cuajimalpa De Morelos

Campo de trabajo

: Pendiente Definir

Estado de empleado

: Fijo

Viaje

: No  

Anuncio de trabajo

: 31/01/2020

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